互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來使得很多行業(yè)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，勞務(wù)派遣行業(yè)也同樣如此，人力資源派遣行業(yè)作為勞動(dòng)者就業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)的背景下，業(yè)態(tài)、服務(wù)模式、盈利方式在變革，很多勞務(wù)派遣公司主動(dòng)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具和思維來推動(dòng)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，比如說很多勞務(wù)派遣公司開始推廣線上服務(wù)，招聘、用工都是通過線上完成，甚至還衍生出新產(chǎn)品，比如說最近有人力資源派遣公司推出的共享員工，這些都代表這勞務(wù)派遣公司要想不退步創(chuàng)新發(fā)展就必須要抓住互聯(lián)網(wǎng)的模式與之產(chǎn)生聯(lián)系。

很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣和互聯(lián)網(wǎng)之間的聯(lián)系不大，其實(shí)并不是這樣，由于整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)信息不能互通，一方面部分涉外企業(yè)所提供的工作崗可能存在不確定的風(fēng)險(xiǎn)，比如用工不規(guī)范、拖欠工資、無合約延長工時(shí)等現(xiàn)象頻發(fā)，大大降低境外勞務(wù)行業(yè)在多數(shù)務(wù)工人員心中的形象。

另一方面少部分境外勞務(wù)人員在境外工作期間，由于個(gè)人原因，不配合不服從企業(yè)管理，合同期限不滿擅自回國、合同違約、更甚者出現(xiàn)無組織無紀(jì)律甚至罷工鬧事等事件，然而此類人群被遣返回國后，由于信息沒有及時(shí)對外互通，又通過其他渠道再次出國務(wù)工，給企業(yè)造成了不可挽回的損失。

互聯(lián)網(wǎng)融入傳統(tǒng)勞務(wù)外派行業(yè)，及時(shí)有效的解決的勞務(wù)外派行業(yè)所面臨的各種軟肋，互聯(lián)網(wǎng)與勞務(wù)外派行業(yè)的融合發(fā)展具有廣闊的前景和無限的潛能，已成為不可阻擋的時(shí)代潮流。

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