2019年社保暫緩劃歸稅務(wù)征收，并規(guī)定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業(yè)如釋重負，覺得國家目前已然默認企業(yè)不合規(guī)繳納社保的做法?；谶@種錯誤的想法，許多企業(yè)更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現(xiàn)在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規(guī)繳納社保的企業(yè)都會受到嚴懲。
剛剛，上海多家企業(yè)
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公布了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，并對其違法行為被公開告示，老板和納稅人社會信用統(tǒng)一代碼一并公布！
部分企業(yè)公示名單
被公布的企業(yè)，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯(lián)合懲戒！
再次提醒！社保嚴征管時代來了，企業(yè)不合規(guī)繳納風(fēng)險很大
1、各職能部門實現(xiàn)信息互通互聯(lián)，個稅、社保各項數(shù)據(jù)將實現(xiàn)比對
近期，北京人社局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三大部門聯(lián)合發(fā)文，公布了今年社保繳費工資的通知。
通知規(guī)定：人社部門會將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。屆時，企業(yè)個稅、社保申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)比對，以后不繳社保，或者少繳的企業(yè)一個都跑不掉。
2、建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯(lián)合懲戒
去年11月29日，28部委聯(lián)合簽署了《關(guān)于對社會保險領(lǐng)域嚴重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領(lǐng)域嚴重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒。
社會保險領(lǐng)域中存在以下情形的嚴重失信行為企業(yè)，將進入社保黑名單。
（1）用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)且拒不整改的；
（3）應(yīng)繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
企業(yè)一旦進入社保黑名單，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應(yīng)，招標(biāo)投標(biāo)，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止，而失信企業(yè)的直接責(zé)任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
毫不夸張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業(yè)和個人將寸步難行！
3、不合規(guī)繳納社保，將會面臨承擔(dān)巨額的滯納金以及行政處罰
（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；
（2）逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
（3）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
（4）逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
政策依據(jù)：《社會保險法》第八十四條、第八十六條。
4、不給員工繳納社保，企業(yè)不僅要全額承擔(dān)員工社會保險等相關(guān)報銷費用，還將面臨支付經(jīng)濟補償
（1）如果單位不繳納社保，用人單位需要全額承擔(dān)醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。
（2）如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔(dān)經(jīng)濟補償金。
另外，那很多人要問了，公司不交社保是違法，如果員工為了多拿些工資，自愿不繳納社保呢？
答案是：不可以
員工放棄繳納社保、不愿意繳納社保,公司仍將面臨補繳、罰款+滯納金
經(jīng)典案例：海底撈于2018年9月12日向香港聯(lián)交所提交全球發(fā)售文件，披露存在未及時繳納社會保險及住房公積金供款的情況，針對繳納不足部分補計提2015年-2018年上半年共計10990萬元。
案例分析：
1、海底撈主營川味火鍋，故其大量職工為服務(wù)員。服務(wù)員這一職業(yè)存在流動性高的特點，在社保繳納的操作上比穩(wěn)定性較強的職業(yè)更有難度，這也是海底撈輕易放棄繳納該部分員工社保的原因之一，比起繳納社保，直接給職工提供等值的其他福利更為便利。
2、很多求職服務(wù)員的勞動者文化程度較低，在求職過程中處于弱勢地位，為了順利謀得職位，更具備比較優(yōu)勢，在求職時會主動提出放棄繳納社保。
3、比起社保福利，很多職工更傾向于眼前的其他福利。究其原因，是因為部分農(nóng)業(yè)戶口員工可能享有家鄉(xiāng)本地的低費用農(nóng)村社會保障制度，覺得在工作地繳納高費用社保弊大于利，從而放棄社保選擇了等值的其他福利。
雖然，海底撈因為許多員工放棄繳納社保、不愿意繳納社保，而未完全履行繳足社保的義務(wù)，并用相關(guān)福利替代社保福利。
但是，員工是沒有“自愿放棄社保”的權(quán)利的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應(yīng)，一旦發(fā)現(xiàn)，企業(yè)面臨補繳、罰款、滯納金。
因此，公司一定要合規(guī)繳納社保，避免因小失大，給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險，造成更多的經(jīng)濟損失。
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